Contrato de Trabajo

Tu primer contrato de trabajo: Qué debes saber

Cuando empiezas a trabajar, lo primero que deberías firmar es un contrato de trabajo. Es el documento legal que establece las reglas del juego entre tú (el trabajador) y la empresa (el empleador). Nunca trabajes sin contrato: sin él no tienes derechos ni protección. El contrato incluye información esencial: tu puesto, tu salario, tu horario, la duración del contrato, el periodo de prueba, los días de vacaciones y las reglas que se aplican. Lee todo antes de firmar y asesórate, aunque parezca mucho texto.

Hay varios tipos de contrato, vamos a dar unos cuantos para que te suenen: El contrato indefinido no tiene fecha de fin: es el más estable y el que más te protege. Desde la reforma laboral de 2022, es el contrato por defecto. El temporal solo puede usarse con causa justificada (sustitución de otro trabajador o circunstancias de la producción), con una duración máxima limitada (generalmente 6 meses, ampliable a 12 por convenio). Los contratos formativos son para jóvenes que están aprendiendo un oficio: el de formación en alternancia (combina trabajo y estudios) y el de obtención de práctica profesional (para titulados recientes), ambos con condiciones salariales específicas.

El periodo de prueba es un tiempo al inicio (máximo 2 meses como norma general, o hasta 6 meses para técnicos titulados. El convenio colectivo puede establecer períodos distintos) en el que tanto tú como la empresa podéis romper el contrato sin penalización. Después del periodo de prueba, si te despiden sin causa justificada, la empresa tiene que pagarte una compensación económica llamada indemnización.

El convenio colectivo es un acuerdo entre empresas y un grupo de trabajadores (por ejemplo, los médicos o los profesores) que establece las condiciones generales de ese tipo de trabajos.

Algo importante: tu contrato debe estar dado de alta en la Seguridad Social (explicaremos aparte qué es la Seguridad Social). Eso significa que la empresa comunica al Estado que trabajas, y con eso generas derechos: prestación por paro, jubilación, baja por enfermedad... Sin alta en la Seguridad Social, estás trabajando "en negro", y eso es ilegal y te perjudica.